Munka 2

Sziasztok!

… lássuk akkor, hogy mi is van a munkavállalás terén.
Legelőször nézzük meg az alkalmazotti státuszt. Mi is kell ahhoz, hogy valakit felvegyenek egy meghirdetett, megüresedett vagy éppen egy újan kialakított pozícióra?
-Ismerettség hiányában egy nagyon jól összeállított önéletrajz.
Természetesen a pályakezdőket, frissen végzetteket nem tanítják meg, hogy hogyan is kell ezt csinálni, hogyan tudja magát legjobban eladni.
Természetesen azt sem tudja, hogy mi fogja várni őt, mi az, hogy munka, mi az, hogy folyamatos nyolc óra és további étkezési idő, ami nincs benne a munkaidőben. Az elvárásokat sem tudja, mivel sok esetben a munkaadó sem tudja kellőképpen megfogalmazni, hogy mi is az, amit elvár egy leendő beosztottól. Mennyi betanulási időt állapítanak meg, konkrétan mi is az, amit a betanulás végére tudnia kell a munkavállalónak. Nincs szó ezeken a meghallgatásokon, interjukon arról sem, hogy a megpályázott állás elnyerését, a munka elkezdését követően mikor mehet az adott munkavállaló leghamarabb szabadságra, mi van akkor, ha esetleg lebetegedik, ha nem ő, esetleg a gyermeke. Sok esetben arról sem esik szó, hogy milyen egyéb juttatásra számíthat a munkavállaló, esetlegesen a munkábajárást, továbbtanulást, egyedi ötletek bevezetését valamilyen formában támogatják-e.
Természetesen, aki már nem első alkalommal jelenik meg egy állásinterjún, rendelkezik annyi rutinnal, hogy az alapkérdésekben meg tud egyezni, viszont így is nagyon sok kérdés marad tisztázatlanul.
Egy sikeres állás betöltésekor azt érzi mindkét fél, hogy jó üzletet kötött, a munkaadó megtalálta a keresett munkaerőt, a munkavállaló pedig elnyerte az állást. Ez az adott szituációnak a nyertes pozíciója, mert mi van azokkal, akiket valami oknál fogva elutasítottak? Semmi, ezekkel az emberekkel nem foglalkozik senki. A kudarcélmény megvolt, felvértezhetik magukat újból és újból, mindaddig, míg végül nekik is sikerül, ha sikerül…

Legközelebb gondoljuk tovább a nyertes felállást…

Zizita