Munka 3

Sziasztok 🙂

A legutóbbi gondolat a nyerő felállás volt, hát lássuk hogyan is néz az ki valójában.
Elnyertük a megpályázott pozíciót, kezdhetjük a munkát. Reményekkel, ötletekkel teli lendülünk bele az új lehetőségbe, várva a kihívásokat. Feltérképezzük a munkakörnyezetet, figyelünk a kollégákra, kinek mi a feladata, ki mit, hogyan csinál… Megpróbálunk kapcsolatokat kiépíteni és felvenni a helyi ütemet. Nagyon hamar rájövünk, hogy kik milyen munkát végeznek, kit mennyire terhelnek, illetve milyen viszony építhető ki a tulajdonosi, döntéshozói körrel.
Rádöbbenünk, hogy legtöbb esetben nem azok érvényesülnek, akik a munkájukat végzik csupán, az a tulajdonosi kör, aki nem hisz senkiben, senkinek, körbeveszi magát olyan emberekkel, akik mindenkiről információval szolgálnak, ez a bizalmi kapocs általában mindkét fél részére kifizetődő, a döntéshozó az információt előrelépési lehetőséggel honorálja, az információ szolgáltató pedig biztosítva érzi magát, a pozícióját.
Ezáltal érzékelhető a két tábor a munkavállalók körében: azok, akik úgy érzik, hogy a munkájukkal szeretnének érvényesülni és van a spicli csoport, akik figyelnek mindent és mindenkit…
Mivel az információ szolgáltatókból választódnak ki a közép és felsővezetők, nem szakmai alapon, az erőfölényét erőteljesen érvényesítő ember elkezdi ugyanazt a szelektálást végezni, mint amit a tulajdonosi körtől lát, így előbb-utóbb minden munkavállaló valamelyik táborba belekerül. Ezeken a helyeken érzékelni lehet az emberi kiszolgáltatottságot, megaláztatást, felszinességet, önkényességet. Természetesen, mivel mindenkinek valamiből fenn kell tartania magát, nagyon sokan hosszú évekig szenvedői ezeknek a körülményeknek. Sok esetben a munkavállaló nem tud váltani különböző okok miatt, -itt értem a végzettség hiányt, a kort, esetlegesen a kisgyerekes anyukákat veszélyeztetettebbeknek,- és bejár a munkahelyére minden nap, arra várva, hogy mikor telik el a hét és kicsit fellélegezhet, lehet önmaga, feltöltődhet…
Abban az esetben, ha a vállalkozás döntéshozói nyitottak a változtatásra, a megújulásra, az új ötletekre, képesek döntéseket hozni, képesek lesznek szakmailag alkalmas munkavállalókat alkalmazni bizonyos pozíciókba. Ezeknél a cégeknél érzékelni lehet, hogy megadatik a szakemberek foglalkoztatása, itt eluralkodhat egy kellemesebb hangulat, eredmények is érzékelhetőek és jobban érvényesülhet a pozitív csapatszellem… Sajnos az ilyen tipusú cégekből van a jóval kevesebb.

Következő alkalommal még mindig ezt a ‘nyerő felállást’ taglalnám, ha Ti is velem tartotok…

Zitita