{"version":"1.0","provider_name":"zizita","provider_url":"https:\/\/zizita.cafeblog.hu","author_name":"Zizita","author_url":"https:\/\/zizita.cafeblog.hu\/author\/zizita\/","title":"Munka 4","html":"Sziasztok :)\r\n\r\nAkkor m\u00e9g mindig a \"nyer\u0151 fel\u00e1ll\u00e1sr\u00f3l\" \u00edrn\u00e9k, hogy is l\u00e1tom...\r\nL\u00e1ssuk csak, alapj\u00e1raton mi k\u00e9ne egy ide\u00e1lis munkat\u00e1rsi, f\u0151n\u00f6k-beosztotti viszonyhoz? Sok, sok embers\u00e9g, emp\u00e1tia, szakmais\u00e1g, pozit\u00edv szeml\u00e9let...\r\n\u00c9s akkor l\u00e1ssuk mi a val\u00f3s\u00e1g. \r\nEl\u0151bb kezden\u00e9m a f\u0151n\u00f6k-beosztott kapcsolat r\u00e9szletez\u00e9s\u00e9vel, ugyanis ez nagyon befoly\u00e1solja azt, hogy a koll\u00e9g\u00e1k k\u00f6z\u00f6tt milyen viszony alakul ki.\r\nAz el\u0151z\u0151 r\u00e9szben r\u00e9szletezem a f\u0151n\u00f6ktipusokat, ugye vannak, akik felverekedt\u00e9k magukat abba a poz\u00edci\u00f3ba, amiben vannak, ez a vesz\u00e9lyesebb kateg\u00f3ria. :) Mi\u00e9rt is? Mert ez a f\u0151n\u00f6ktipus mindent megtesz a poz\u00edci\u00f3ja megtart\u00e1s\u00e1\u00e9rt, ann\u00e1l is ink\u00e1bb, mert tudja, hogy m\u00e1shol nem igaz\u00e1n lehetne es\u00e9lye egy ilyen poz\u00edvi\u00f3 megszerz\u00e9s\u00e9re. Az ilyen f\u0151n\u00f6k poz\u00edci\u00f3j\u00e1val folyamatosan vissza\u00e9lve, mindent megtesz, hogy a beosztottat f\u00e9lelemben tartsa, \u00e1lland\u00f3an \u00e9rezteti, hogy \" \u0151 a f\u0151n\u00f6k\". Ugyanakkor, mivel szakmailag nem lenne indokolt a vezet\u0151 beoszt\u00e1sa, nem is tud szakmai d\u00f6nt\u00e9seket hozni, k\u00f6vetel\u00e9sei nagyon sok esetben \u00e9rtelmetlenek. A munk\u00e1ban t\u00f6lt\u00f6tt id\u0151, a konkr\u00e9t megfigyel\u00e9s a vessz\u0151parip\u00e1ja, hogy ki h\u00e1nyszor megy k\u00e1v\u00e9zni, h\u00e1nyszor bonyol\u00edt mag\u00e1nbesz\u00e9lget\u00e9seket, ak\u00e1r koll\u00e9g\u00e1kkal, ak\u00e1r telefonon. Vissza\u00e9l a szabads\u00e1gok kiad\u00e1s\u00e1val, az indokolatlan \u00fcgyeletek kialak\u00edt\u00e1s\u00e1val. Egy adott kimutat\u00e1st visszadob t\u00f6bbsz\u00f6r is k\u00fcl\u00f6nb\u00f6z\u0151 felszines indokokkal, minden besz\u00e9lget\u00e9s sor\u00e1n \u00e9rz\u00e9kelteti, hogy mit, hogyan kell!! csin\u00e1lni. Rendszeresen figyelmeztet az id\u0151ben val\u00f3 munk\u00e1ba \u00e9rkez\u00e9s \u00e9s az onnan val\u00f3 t\u00e1voz\u00e1s fel\u0151l. Mag\u00e1nprobl\u00e9m\u00e1k nem l\u00e9tezhetnek, lehet\u0151leg munkaid\u0151 ut\u00e1n oldja meg a beosztott. \r\nBetegnek nem szabad lenni, mert ebben az esetben a munkav\u00e1llal\u00f3 kihaszn\u00e1lja a munk\u00e1ltat\u00f3 j\u00f3indulat\u00e1t...Sajnos sorolhatn\u00e1m az ilyen tipus\u00fa csemeg\u00e9ket.\r\nEbben a csapatban a kollegi\u00e1lis viszonyok is nagyon felszinesek, mindenki f\u00e9lti a hely\u00e9t, pr\u00f3b\u00e1lja betartani a rendszeresen \u00e9rkez\u0151 utas\u00edt\u00e1sokat.\r\nAbban az esetben, ha szakember a vezet\u0151 sem biztos, hogy j\u00f3 f\u0151n\u00f6k\u00fcnk van, ugyanis j\u00f3 vezet\u0151v\u00e9 v\u00e1lni egy komplex dolog. \r\nVannak c\u00e9gek, ahol miel\u0151tt valakit alkalmazn\u00e1nak egy bizonyos pozici\u00f3ra, nagyon komoly m\u00e9r\u00e9seket alkalmaznak annak \u00e9rdek\u00e9ben, hogy a leend\u0151 munkat\u00e1rsat a lehet\u0151 legjobban felt\u00e9rk\u00e9pezz\u00e9k. Kev\u00e9s ilyen c\u00e9get l\u00e1tok m\u00e9g a magyar piacon, de m\u00e1r l\u00e9tezik, ami mindenk\u00e9ppen pozit\u00edv. Itt fellelhet\u00fcnk ide\u00e1lisnak mondott munkak\u00f6rnyezetet, ahol a pozit\u00edv szeml\u00e9let, a munkak\u00f6rnyezet a lehet\u0151 legt\u00f6bbet hozza ki az alkalmazottb\u00f3l.\r\nVan m\u00e9g mit tanulnunk, azt is, hogy hogyan vezess\u00fcnk egy c\u00e9get, azt is, hogy hogyan kell kialak\u00edtani egy munkak\u00f6z\u00f6ss\u00e9get, hogy az eredm\u00e9nyes legyen, azt is, hogy hogyan kell j\u00f3 csapatj\u00e1t\u00e9kosnak lenni...\r\n","type":"rich"}